Nachfolge-Regelungen und Management von Generationswechseln
Zahlreiche solide kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland und in der Schweiz suchen eine Nachfolgeregelung, die sicher stellen soll, dass das Unternehmen und die eigene Organisation im Sinne der ursprünglichen Gründer, der Mitarbeiter und der Marktpartner erfolgreich weiter geführt wird.
Für viele Gründer und Unternehmergenerationen ist ein Unternehmen viel mehr als eine Maschine, in die man vorne Geld rein steckt und hinten wieder mehr Geld heraus kommen soll.
Der Erhalt geschaffener Werte und Ideen und der damit verbundenen wertvollen Arbeitsplätze auch über das eigene Arbeitsleben hinaus kann eine Herzensangelegenheit sein.
Ob bereits die nachfolgende Generation bereit steht oder eine geeignete Unternehmerpersönlichkeit erst gefunden werden muss, diesen Übergang erfolgreich zu gestalten, bedeutet neben der Lösung zahlreicher rechtlicher, steuerlicher und finanzieller Fragen auch das Managen von Erwartungen und Emotionen.
Das setzt ein tieferes Verständnis für Zusammenhänge voraus, die sich jenseits von Bilanzen abbilden.
Das Management von persönlichen Befindlichkeiten der Generationen und auch von den führenden Mitarbeitern im Unternehmen, bedarf ebenso viel Erfahrung und Fingerspitzengefühl wie das Gestalten der Sachfragen.
Wir gestalten mit Ihnen gemeinsam Schritt für Schritt den gesamten Übergangsprozess.
In den Zeiten des Übergangs wirkt unsere Unterstützung auf der Basis unserer langjährigen Erfahrungen in diesen Prozessen wie ein zusätzlicher stabilisierender Faktor.