继承法规和跨代领导权交替管理
许多稳定的德国和瑞士中小型公司都在寻找继任计划,确保公司与自己的组织能够朝着创始人、员工和合作伙伴预想的方向继续成功发展。
对于许多创业者和家族企业来说,公司不仅仅是一个投资盈利的工具。
除了自己的生计外,维系辛苦创建的价值与理念,以及与此相连的宝贵的工作岗位,同样是所有者关注的焦点。
不论继承人是否已经确立,或还需寻找合适的业务领导人,要想成功实现这种转变,除了解决许多法律、财政和金融问题外,还涉及对于预期和情感的管理。
这就要求对资产负债表之外的关系有更深的了解。
管理不同世代以及公司领导人员的个人情感,与处理实质性问题一样,需要深入的经验和精准的直觉。
我们与您共同一步步安排整个交替进程。
在交替时期,我们能够通过在这一领域的长期经验为您提供支持,并令整个过程更加稳定。